Prije Ε‘est godina direktor Dan Price povisio je platu svima u svojoj kompaniji iz Seattlea Gravity Payments na najmanje 70.000 dolara godiΕ‘nje (oko 115.000 KM godiΕ‘nje). Sada je progovorio o tome kako je ta odluka utjecala na poslovanje njegove firme.
U isto vrijeme Price je smanjio vlastitu godiΕ‘nju platu za milion dolara baΕ‘ zato da bi svojim zaposlenicima mogao povisiti platu. Neki su ga tad proglasili herojem, a kritiΔari su mu predviΔali bankrot.
Ali to se nije dogodilo. Umjesto toga, kompanija napreduje, kaΕΎe on danas.
βDakle, gotovo ste udvostruΔili broj zaposlenih?β upitao ga je novinar CBS-a u novom intervjuu, prenosi Index.hr. βTako jeβ, potvrdio je Price i naglasio da se njegova kompanija trostruko poveΔala, no da i dalje svi zaposlenici imaju platu od najmanje 70.000 godiΕ‘nje.
βKoliko ti zaraΔujeΕ‘?β upitao ga je novinar. β70.000 dolara godiΕ‘njeβ, odgovorio je Price.
PRODAO DRUGU KUΔU I SMANJIO SVOJE Ε½IVOTNE TROΕ KOVE
Price je nakon odluke da i sebi smanji platu promijenio ΕΎivotne navike, prodao drugu kuΔu koju je posjedovao i poΔeo koristiti svoju uΕ‘teΔevinu. Neki finansijski struΔnjaci kaΕΎu da je ta odluka bila velik rizik.
βTo je u suprotnosti s onim Ε‘to ljudi oΔekuju i onim Ε‘to obiΔno vidimo u smislu korporacija i kompanijaβ, kaΕΎe Andrew Hafenbrack s Foster School of Business u Seattleu.
Prema istraΕΎivanjima Economic Policy Institutea, prosjeΔna naknada predsjednika uprave je 320 puta veΔa od plate njihovog prosjeΔnog radnika. βOvo pokazuje da to nije jedini naΔin da firma bude uspjeΕ‘na i profitabilnaβ, naglaΕ‘ava sad Hafenbrack.
βPlaΔate li samo onoliko koliko vam βprolazi kod radnikaβ? Ili plaΔate onoliko koliko mislite da je idealno, razumno ili poΕ‘teno?β pita se on.
Price bi volio da njegov primjer slijede i druge kompanije.
βRekao bih da je to neuspjeh. OsjeΔam se kao da sam iz petnih ΕΎila vikao da ovaj princip radi i da bi ga svi trebali preuzeti. No, nijedna velika kompanija ne slijedi moj primjer jer sistem traΕΎi i vrednuje najveΔu dobit uz najmanji rizik i najmanje poslaβ, smatra Price i dodaje da je njegov naΔin plaΔanja zaposlenika rezultirao time da je dobio izuzetno lojalne radnike.
βZaposlenici sad ostaju duΕΎe raditi kod nas, Δime se poveΔava njihovo znanje o tome kako pomoΔi naΕ‘im klijentima. To je zapravo poveΔalo njihovu platu viΕ‘e nego moja odlukaβ, smatra.
TOKOM PANDEMIJE ZAPOSLENICI SVOJEVOLJNO TRAΕ½ILI SMANJENJE PLATE
Kompanija je upala u probleme proΕ‘le godine zbog pandemije. U martu 2020. godine promet im se prepolovio, a Price je u jednom trenutku mislio da Δe kompanija propasti. Ipak, uspjeli su se vratiti nakon Ε‘to su zaposlenici svojevoljno pristali na to da dobivaju manju platu.
Svom su Ε‘efu Δak iz zahvalnosti, kaΕΎe Price za CBS, zajedno kupili i poklonili automobil.
βMoji zaposlenici uΔinili su za mene mnogo viΕ‘e nego Ε‘to sam ja uΔinio za njih. A Δinjenica da su mi htjeli pokloniti takav poklon priliΔno je posebna. Ne znam mogu li izraziti rijeΔima koliko sam im zahvalanβ, rekao je Price te dodao da bi si s prijaΕ‘njom platom mogao sam kupiti automobil, no da ga je ovaj puno viΕ‘e usreΔio.
Pogledajte snimak.
